Jelena Jovin
Biblioteka Matice srpske, Novi Sad
jovinj@bms.ns.ac.rs

doi: 10.19090/cit.2018.33.44-54
Br. 33 (novembar 2018), str. 44-54

Unutrašnja motivacija za rad bibliotekara

Sažetak

Bibliotekari se međusobno razlikuju po načinu i produktivnosti rada: neki od katalogizatora brže postižu normu u broju zapisa, neke informatore korisnici više „vole“, treći brže stižu do zvanja, četvrti ostvaruju brojne međunarodne kontakte na konferencijama i društvenim mrežama, a neki prihvataju i prekovremeni rad. Šta je to što ih izdvaja, pravi razliku, što ih pokreće, daje im snagu, istrajnost, želju i volju? Pored sklopa jedinstvenih crta ličnosti, temperamenta, inteligencije, kao važna determinanta u radu izdvaja se fenomen motivacije, koju su proučavali zagovornici različitih teorijskih pravaca iz oblasti menadžmenta, organizacionog ponašanja i psihologije rada. Tekst obuhvata nekoliko aspekata, počevši od ličnog, preko aspekta „drugi“ (kolege, mentori, radna atmosfera), do šireg društvenog, kulturnog i ekonomskog okruženja u kojem biblioteka doprinosi i funkcioniše. Članak ima za cilj da ukaže na složenu prirodu i značaj unutrašnje motivacije za rad kroz sažet prikaz najvažnijih stavova različitih teoretičara i istraživača, Danijela Pinka, Isaka Adižesa, Abrahama Maslova i transakcionih analitičara, koji mogu biti smernice za primenu u radu bibliotekara. Teorijske postavke dopunjuju primeri iz bibliotečke prakse i iskustvo autora u radu sa grupama bibliotekara tokom radionice posvećene temi motivacije.

Ključne reči:

bibliotekari, misija, radni stilovi, motivacija, ciljevi, stručno usavršavanje

Primljeno: 14. avgusta 2018.
Ispravke rukopisa: 10. septembra 2018.
Prihvaćeno za objavljivanje: 16. septembra 2018.

Unutrašnja motivacija za rad bibliotekara by Jelena Jovin is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Preuzmi pun tekst